Com o objetivo de garantir a segurança, a qualidade das atividades e o bem-estar de seus colaboradores, a Agroflor desenvolve e implementa programas internos voltados à organização dos processos, à prevenção de riscos e à melhoria contínua de suas operações. Essas iniciativas seguem requisitos legais, normas técnicas e boas práticas de gestão aplicadas às atividades da empresa.
O PGRS tem como principais objetivos:
Estabelecer diretrizes padronizadas para orientar, acompanhar e avaliar colaboradores recém-admitidos, transferidos de área ou com mudança de função, garantindo uma adaptação segura, eficiente e alinhada ao ambiente de trabalho.
O programa atende às exigências legais aplicáveis (NR 01 e NR 22), aos requisitos internos da empresa e às particularidades estabelecidas pelos clientes, reforçando o compromisso da Agroflor com a segurança, a organização e a qualidade na execução de suas atividades.
A Agroflor realiza inspeções periódicas em suas atividades com o objetivo de identificar e corrigir condições inseguras, garantir a conformidade com requisitos legais e operacionais e promover a melhoria contínua dos processos.
O programa aplica-se às atividades executadas pela empresa, incluindo aquelas desenvolvidas no âmbito de contratos com clientes, e conta com o acompanhamento das equipes operacionais, de gestão e de Segurança, Saúde e Meio Ambiente (SSMA), assegurando o monitoramento das frentes de trabalho e o tratamento adequado de eventuais não conformidades.
A Agroflor adota um Programa de Organização e Limpeza com o objetivo de padronizar práticas que promovam ambientes de trabalho seguros, organizados e eficientes. O programa aplica princípios da metodologia 5S, incentivando a disciplina operacional, o uso adequado de recursos e a correta gestão de resíduos.
As diretrizes são aplicadas em todas as atividades da empresa, incluindo escritórios, veículos e frentes de campo, contando com a participação de todos os colaboradores e com o acompanhamento da equipe de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (SSMA).
A Agroflor desenvolve o Programa de Prevenção de Fadiga com o objetivo de promover a saúde, o bem-estar e a segurança de seus colaboradores. O programa contempla ações de conscientização, monitoramento e avaliação de fatores relacionados ao sono e à fadiga, contribuindo para a prevenção de riscos ocupacionais e para a melhoria da qualidade de vida no ambiente de trabalho.
Entre as iniciativas realizadas estão atividades de orientação, aplicação de questionários de avaliação, monitoramento e ações educativas voltadas ao estilo de vida saudável e à gestão da fadiga.
A ergonomia utiliza conhecimentos técnicos e a experiência dos trabalhadores para adaptar as condições de trabalho às características humanas. Seu objetivo é garantir segurança, conforto e eficiência, considerando fatores como postura, mobiliário, equipamentos, organização das atividades e condições ambientais. A avaliação dessas condições é realizada por meio da Análise Ergonômica do Trabalho, conforme a NR-17.
A Agroflor reconhece que o uso indevido de substâncias estimulantes compromete a saúde, a segurança e o desempenho no trabalho. Por isso, estabelece esta política com o objetivo de promover um ambiente laboral seguro, saudável e produtivo, assegurando qualidade nas operações e bem-estar de colaboradores e prestadores de serviço.
Este programa estabelece diretrizes e ações preventivas para proteger a saúde dos colaboradores durante viagens a trabalho em território nacional, reduzindo o risco de doenças endêmicas e outros agravos. Seu objetivo é preservar o bem-estar individual, a saúde coletiva, a produtividade e a segurança no ambiente corporativo.
Baseado no princípio da prevenção, o programa considera os riscos associados à exposição a diferentes ambientes e reforça o compromisso da empresa com a saúde ocupacional, a responsabilidade social e a adoção de medidas proativas para evitar impactos operacionais, legais e reputacionais.